（东京12日讯）在日本顶尖银行工作的女性收入，只有男性同事的一半多一点，这是日本根深蒂固的性别鸿沟的鲜明例证。

彭博报道，虽然日本女性的劳动参与率相对较高，但她们担任的许多职位都是兼职，加薪或职业发展前景不佳。

日本媒体转载的美国教授克劳迪娅·戈尔丁的评论也重申了这一点。

克劳迪娅·戈尔丁因对解释男女薪酬差距因素的研究，而获得诺贝尔经济学奖。

根据最新年报，基准东证指数中，五大银行女员工的平均收入，只有男员工的54.9%。

在日本从去年开始强制披露性别薪酬差距之后，这一数字得以公布。

根据咨询公司WTW等机构对2800家公司的分析，总体而言，日本是经合组织成员国中，性别薪酬差距最大的国家之一，其中又属银行业最为严重。

日本根深蒂固的性别规范，导致女性在商界或政界担任要职的比例明显落后于其他发达经济体。

须制定具体改进

根据世界经济论坛2023年性别差距报告，日本在146个国家和地区中排名第125位，在经济参与和政治赋权方面表现尤其糟糕。

专家们表示，仅靠提高透明度本身不太可能使日本的男女薪酬达到均等。

东洋大学专门研究劳动力市场和性别问题的副教授村尾由美子称，如果只是披露几乎毫无意义。

她援引过去披露的担任领导职位的女性人数，称此举未能带来重大变化。

“企业必须分析数据、制定具体的改进计划、执行计划并检查进展情况。”

日本女性薪资占男性薪资百分比（所有员工）

三菱日联银行：49.6%

三井住友银行：45.4%

瑞穗银行：41.8%

日本邮政银行：64.1%

三井住友信托银行：73.5%